カテゴリー: 日常

最近よく夢をみます。

 

普段はあまり夢はみませんし、その内容も短いものばかりです。

しかしここ最近、毎日のように夢をみます。

しかもけっこう壮大なやつをです。

 

好きなアーティストと会話して仲良くなる夢。

昔の友達と遊ぶ夢。

学生時代の夢。

オリンピック水泳で金メダルをとる夢。

 

どれも内容としては現実離れしたものばかりです。

 

中でも水泳の件に関しては私は水泳なんて全く好きじゃありませんし、

競技者として挑戦したことも全くありません。

オリンピックの金メダルなんて取りたいと思ったこともありませんし、

他の競技でも挑戦しようなどと考えたこともありません。

 

夢の中でも当然水泳の認識はそんな感じです。

それなのに何故か金メダルを取ってしまうのです。

なんなら水中で周りをみまわして

｢うわっ！この人達すっごい必死だな！｣

｢あの人の顔面白いな｣

なんて考える余裕すらあります。

 

一体私は何故こんな夢をみたのでしょう。

謎は深まるばかりです

ニックネーム又の名をあだ名

 

友人や家族間で親愛の意味も込めて呼ばれるこのあだ名

誰もが一つくらい持っていると思います。

 

しかし今回私が言いたいのはそういう親密性を持ったものではありません。

コンビニなどのよく行くお店でつけられているであろうあれです。

 

店員さん同士がお客さんの特徴などから陰で呼んでいる方のそれです。

 

ちなみに私の場合は｢コーラグミ｣です。

 

もちろん実際にそう呼ばれているか確認したわけでも偶然そう呼ばれているのが聞こえてきた訳でもありません。

ただ、私が店員さんで私にニックネームをつけるとしたらこれしかありません。

むしろこれ以外認めません。

これ以外を私に命名するとしたらその人のネーミングセンスを疑います。

ネーミングセンス音痴にもほどがあります。

 

私は幼い頃から飽きるということを知らず、一つ気に入った物があると狂ったようにそれだけを重用する癖があります。

 

またものすごく保守的な人間なので1日のペースを変えることを極端に嫌います。

 

そんな私が毎朝同じコンビニで同じように買い続けるのがコーラグミ

ちょっと愛想の良い店員さんがレジに入ろうものなら｢本当にこれ好きですよね｣なんて言われてしまう始末です。

 

 

 

｢いや！余計なこと言うなや！！｣

 

失礼、突然取り乱しました。

 

というのも、こんな事を言われた日にはセンシティブな私は

｢あぁ、これ絶対コーラグミって呼ばれているな｣

とか

｢今日は冒険して違うグミ買いたいけれど期待を裏切れないな｣

果ては

｢今日コーラグミコーラグミ買わなかったさ！マジなんなのあいつ！コーラグミがコーラグミ買わなかったらコーラグミじゃなくなるじゃないか！｣

なんて事を言われているのではないかと考えにゃならんのです。

 

｢余計なこと言うなや！！！｣

 

あなたのその一言で私のコーラグミへの揺るぎない信仰に一点の曇りがあたえられるのです。

 

｢そう思っても言うなや！｣

 

雑談なんかは全然かまわないんですよ。

 

ただ！そこは触れるなや！

 

私が唯一丸出しで歩いている弱点ですから！

 

そこには触れるなや！

 

なんて事をコーラグミを食べながら思い出した次第です。

 

話が迷走してきたのでこのお話はこの辺で。

他人に近付かれると不快に感じる空間

そう、パーソナルスペース

 

私にはどうしても解せないことがあります

 

地下鉄等でそれほど混雑していないのに

妙に距離が近い人

 

人に自分のカバン等がぶつかるほど混んでいないのに平気で接触させる人

 

なんで？？

 

いや、なんで？？

 

自分のサイズがわからないの？

 

私のパーソナルスペースに侵入しているということは逆に自分のパーソナルスペースに人がいるってことでもあるんじゃないの？

パーソナルスペースが極端に狭いの？

 

牛乳瓶の蓋くらいしかパーソナルスペースないの？

ペットボトルのキャップなの？

 

ついでに地下鉄でみんなとあえて逆向きに立つ人も理解できません。

他人と見つめ合うのが趣味なの？

いちいちこちらが視線を外さなきゃならんだろうが！

 

解せん！

 

文字通り「新しい青」が発見されたそうです。

 

1802年にコバルトブルーが発見されて以来、実に200年ぶりに新色の青が発見されたというのです。

この新しい青、クレヨンとして発売されるようです。

 

これによって世の中の青に様々な表現が広がり、人々の創造の幅が広がったということです。

 

今あるものが全てではない。

新たな可能性はそこかしこに落ちているのかもしれません。

厚生労働省が2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。

企業は月あたりの残業時間を年1回開示するよう求められ従わなければ処分されるそうです。

 

過度の残業を防ぐ。

素晴らしいことだと思います。

ただ、残業を防いでも業務量は減らないでしょう。

この業務はどこへ行ってしまうのでしょうか？

 

企業自体の生産性を落とす？

そんなことはしないでしょう。

仮にそうなれば当然収益も下がり人件費の削減につながりかねません。

 

柔軟性と発想力が必要となりそうです。

集中力が持続しない

そんな時は

環境を変えてみる

 

といってもデスクワークではそう簡単にがらっと環境は変えられません

そこで

普段使っている小物を変えてみる

思い切って30分休憩して散歩してみる

なんて方法をとることにしています

 

ただし、散歩は

そのまま戻りたくなくなるという副作用があります。

 

万年五月病