e+で強制退会手続きが?利用規約第7条とは

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サービス利用規約第7条に基づき退会の手続きをされている方がいるようです。

 

ちなみに利用規約第7条とは

第7条(入会契約の拒否、会員資格の喪失および退会)

  1. お客様が次の事項に該当する場合、弊社は入会契約の拒否や会員資格を喪失させることができるものとします。
    (1) お客様が、弊社の定める事項について虚偽の申告をされた場合、または必要な申告をされなかった場合
    (2) お客様が法令または本規約に違反した場合
    (3) 会員の所在が弊社に不明となった場合
    (4) 弊社が会員として適当でないと判断した場合
    (5) 弊社の定める個別規定に違反した場合
    (6) 一個人が会員登録を多重にしていると弊社がみなした場合
    (7) お申込みをされたにもかかわらず、決済を行わない行為をされた場合

会員からの退会、会員資格の喪失等理由の如何にかかわらず、弊社はお客様より既に支払われた料金等に関し、その払戻しの義務を一切負わないものとさせていただきます。

 

となっています。

 

6月29日より会員サービスがリニューアルされ、登録項目に携帯電話+SMSによる携帯番号認証が必須となっています。

携帯電話番号を登録されていなかった方は1-(1)に抵触したのかも??

 

皆さんは大丈夫でしょうか?

私は大丈夫です。

 

ーー追記ーー

e+のサイトに上記のようなページがありました。

これを見る限り緩和措置があるようなので携帯を登録していないからといってすぐにアカウントが停止されてしまうことはないようですね。

 

ーー追記その2ーー

みなさん以前にこのような内容のメールが届いたのを覚えているでしょうか?

今回退会となってしまった方はこの操作を行っていなかった可能性があります。

 

この他、当選済みのチケットを支払いせずに決済を行わなかったことが影響している可能性もあります。

 

 

この他、過去の記事はこちらから

行くしかない!リラックマ × TOWER RECORDS CAFE『キイロイトリダイアリーカフェ』

突然ですが私はキイロイトリが大好きです!

そんなキイロイトリファンに朗報です!

 

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リラックマとタワーレコードカフェのコラボ企画

テーマは「キイロイトリダイアリー」

開催期間は

[第一弾] 2017年7月20日(木)~8月17日(木)

[第二弾] 8/18(金)~9/10(日)

 

開催店舗は

  • TOWER RECORDS CAFE 表参道店
  • TOWER RECORDS CAFE 梅田NU茶屋町店
  • TOWER RECORDS CAFE 札幌ピヴォ店
  • TOWER RECORDS CAFE 福岡天神店

 

コレは行くしかない!!

指示待ち人間になるな!は正しいのか 立場と役割を理解してスムーズに生きよう

昨日、「職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」という質問に新入社員の48パーセントが「そう思う」「ややそう思う」と答えたという記事を読みました。

 

これを見てどう思いますか?

 

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上司が残業しているなら先に帰るのはまずい。

無理に付き合う必要はないが一言「何かやることはありませんか」と訪ねるべきだ。

やることがないならさっさと帰るべきだ。

 

人それぞれ感想はあると思います。

中でも多くの人は何かやることはないかと訪ねるべきだと思うのではないでしょうか?

 

問題なのは新人の態度?

 

チームワークや礼儀は大切です。

周りががんばっているなら士気を損なわないためにも人の気持ちを考えるのは必要なことだと思います。

でもそれって新入社員だけが考えること?

 

新入社員は素直さと初々しさ、最低限の礼儀を備えていればいいのではないでしょうか?

 

定時にやることがない状況を作り出している上司に問題はないのでしょうか?

当然ながら新入社員に何か指示をだし、それが終わったら報告を受けるのではないでしょうか?

新入社員のやることがないことを把握していないのでしょうか?

 

上司というのは会社から立場に応じた部下と仕事を与えられその環境下で最善の結果をだすものではないでしょうか?

 

自分のチームの舵をとり組織をマネジメントする。

それも上司と言われる人間の仕事の一つです。

 

指示待ち人間になるな

よく聞きませんか?

確かにその通りだと思います。

 

先を見通して必要な事をする能力は大切です。

しかしこの言葉は組織の上司が部下に押しつけるべきではないと思います。

 

自分の指示がなかったら自分で考えて行動してね。

甘えるな。

指示をするのは上司の仕事です。

 

当然上司といえども神様ではありません。

全てを見通すなんてことは無理です。

 

しかし自分の都合のいいことを弱い立場の人間に押しつけるのはどうでしょう。

 

部下の成長を期待してただ指示を待つなと言っているのか、それともただの甘えなのか。

その辺の区別はしっかりしなくてはなりません。

 

プレーヤーとして優秀な人がマネージャーとして優秀とは限りません。

プレーヤーとして優秀なのも大切な要素の一つです。

それ以上にマネージャーとしての能力というものをしっかり評価してほしいと思います。

 

「自分が若いときはこうだった」

私はこの言葉が大嫌いです。

その時におかしいと思ったことはなかったのか?

全く改善しないで今もそのおかしな風潮を維持しているのか??

 

考えることをやめてしまった結果でしょうか。

思考が停止してしまったら成長はとまります。

 

常に頭を使っていたい。

 

会社というのは多くの人が集まって利益を得る団体です。

行動の根拠は利益です。

人間性だとかそういうものは大事ですがそれはそれぞれの人の価値観の中で決められるものです。

 

始業時間が近づいてきたので今日はこの辺で。

残業になってはもともこもない!!!